職場で意識するメンタルヘルス

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 メンタルヘルスについて知りたい

メンタルヘルスとは「心の健康」や「心の健康を保つ」ことです。ここではメンタルヘルスケアの重要性やメンタルヘルスに注意したい人の特徴などを紹介します。

EAPが作られた目的

EAP(Employee Assistance Program)は従業員援助プログラムとも呼ばれ、
アメリカで職場のメンタルヘルス対策として行なわれています。EAPは自社内部で設置する場合と、外部のEAP会社から外注する2通りがあります。EAPのメンタルヘルスケアは社員のパフォーマンスの低下を防ぎ、生産性を向上させることを目的です。また、労災認定基準が緩和されて労災訴訟が相次いでいる現在に、
労災を回避するための危機管理にもEAPが注目されています。

EAPの特徴

EAPの特徴は治療的側面ではなく、仕事の生産性の向上にあります。そのため精神疾患の疑いがある人ではなく、ストレスを感じている人が対象ですので、
職場のほぼ全員が対象になります。メンタルヘルスだけではなくキャリアやプライベートにも利用することができるため、
積極的に利用でき、心の病気の予防的な役割を果たしています。

職場のメンタルヘルス対策とEAPの立場

職場のメンタルヘルス対策として、
2000年8月に「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」が厚生労働省から発表されました。その対策内容としては、
�@個人
�A管理監督者
�B人事・労働・産業医
�C外部機関
の4者が連携して組織的に取り組む重要性を提案しています。この中でEAPは�C外部機関としての重要な役割を担っています。